여성가족부는 지난해 4월6일부터 12월27일까지 전국 공공기관 400곳과 민간사업체 1200곳을 대상으로 실시한 ‘2018년 성희롱 실태조사 결과’를 3일 발표했다.
성희롱 행위자는 83.6%가 남성이었고, ‘나의 상급자’인 경우(61.1%)가 동급자(21.2%)나 외부인(9.3%)일 때보다 훨씬 많았다. 위계에 의한 성희롱이 다수라는 의미다.
성희롱은 주로 회식장소(43.7%)나 사무실(36.8%)에서 일어났다.
2015년 조사 때는 성희롱 피해경험 비율이 6.4%였는데 이번에는 1.7%포인트 올랐다. 특히 공공기관 직원들의 피해 응답률이 7.4%에서 16.6%로 크게 늘었다.
이번 연구에 참여한 황정임 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “이는 미투 운동 이후 직장 내 성희롱에 대한 인식이 높아졌고, 공공부문의 경우 2018년 상반기 공공부문 성희롱 실태 전수조사를 하며 민감도가 높아졌기 때문으로 보인다”고 전했다.
그러나 성희롱 피해자 81.6%는 ‘참고 넘어간다’가 답해 적극적 대응은 아직 부족한 것으로 조사됐다. 참고 넘어간 이유로는 ‘큰 문제라고 생각하지 않아서’가 49.7%(복수응답)였고, ‘문제를 제기해도 해결될 거 같지 않아서’(31.8%), ‘행위자와 사이가 불편해질까봐서’(30.2%), ‘소문, 평판에 대한 두려움 때문에’(12.7%), ‘업무 및 인사고과 등의 불이익을 받을까 걱정돼서’(9.3%) 등으로 나타났다. 이는 성희롱 문제에 대한 조직의 문제 인식, 문제해결 의지가 여전히 낮다는 것을 의미한다.
실제로 공식적으로 신고한 뒤 사건처리 결과에 만족했는가란 질문에 54.3%가 전혀 혹은 별로 만족하지 않는다는 부정적인 반응을 보였다.
이번 조사에는 2차 피해 경험을 새로운 조사 항목으로 추가했다. 성희롱 피해자 27.8%는 사건처리 과정에서 신분노출, 불공정한 사건진행 등 2차 피해를 경험한 것으로 파악됐다.여가부는 관리직을 대상으로 2차 피해 예방 및 사건처리 방법에 대한 교육을 신설하고, 성희롱 사건이 발생했을 때 고충심의위원회를 거치도록 하는 근거를 마련할 예정이다.
윤지로 기자 kornyap@segye.com
2015년 조사 때는 성희롱 피해경험 비율이 6.4%였는데 이번에는 1.7%포인트 올랐다. 특히 공공기관 직원들의 피해 응답률이 7.4%에서 16.6%로 크게 늘었다.
이번 연구에 참여한 황정임 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “이는 미투 운동 이후 직장 내 성희롱에 대한 인식이 높아졌고, 공공부문의 경우 2018년 상반기 공공부문 성희롱 실태 전수조사를 하며 민감도가 높아졌기 때문으로 보인다”고 전했다.
실제로 공식적으로 신고한 뒤 사건처리 결과에 만족했는가란 질문에 54.3%가 전혀 혹은 별로 만족하지 않는다는 부정적인 반응을 보였다.
이번 조사에는 2차 피해 경험을 새로운 조사 항목으로 추가했다. 성희롱 피해자 27.8%는 사건처리 과정에서 신분노출, 불공정한 사건진행 등 2차 피해를 경험한 것으로 파악됐다.여가부는 관리직을 대상으로 2차 피해 예방 및 사건처리 방법에 대한 교육을 신설하고, 성희롱 사건이 발생했을 때 고충심의위원회를 거치도록 하는 근거를 마련할 예정이다.
윤지로 기자 kornyap@segye.com
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