50대 고참 〉 20대 신입… 대기업 ‘세대 역전’

신입 채용 줄고 퇴직은 늦어져
30대 미만 19.8%·50세이상 20%

국내 대기업 전반에 인력 고령화가 가속화하고 있다. 신규 채용이 줄고, 고참 직원들의 퇴직이 늦어지면서 20대 직원 비중이 50세 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 나타나서다.

지난 6월 26일 서울 강서구 서울창업허브엠플러스에서 열린 2025 강서구 취업박람회를 찾은 구직자들이 참여기업 채용정보를 살펴보고 있다. 뉴스1

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 비중은 0.6%포인트 증가해 20.1%가 됐다. 2015년 조사 이래 두 연령대 비중이 역전된 것도, 30세 미만 비중이 20% 아래로 떨어진 것도 처음이다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 수와 비중 모두 감소세를 보였다. 반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 해마다 늘었다.

조사 대상에 오른 22개 업종 중 12곳에서도 이 같은 변화가 확인됐다. 연령대 간 격차가 가장 큰 업종은 이차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었고 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다. 정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 늘어 8.5%포인트 차이를 보였다. 이어 제약(4.7%포인트), 은행(4.5%포인트) 순이었다.

기업별로는 SK하이닉스의 격차가 가장 컸다. 30세 미만 비중은 15.0%포인트(6041명) 하락했고, 50세 이상은 8.2%포인트(3301명) 상승해 총 23.2%포인트 차이를 기록했다. 박주근 리더스인덱스 대표는 조사 결과에 대해 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 분석했다.

이동수 기자 [e-mail]