하이모, 일학습병행제 현장훈련 실시

하이모(대표 홍인표, www.himo.co.kr)는 고용노동부 서울고용노동청의 ‘일학습병행제’에 선발된 학습근로자를 대상으로 현장훈련(OJT)를 실시한다고 6일 밝혔다. 

하이모는 ‘일학습병행제’를 위해 청년 취업희망자 12명을 선발·채용했으며, 이들에게 10년 이상 이미용 경력자 50명의 멘토를 지정하고 전문 기술훈련을 진행하고 있다. 

또한 기업맞춤형 교육훈련 프로그램을 개발해 지난 11월17일부터 가발 스타일링, 가발 디자인 등 직무 능력과 고객 응대 등 기초직업능력의 교육을 현장 외 훈련(Off-JT)으로 실시했다.

160시간의 현장 외 훈련(Off-JT)를 마친 학습근로자들은 전국의 하이모 지점에 배치 받아 본격적으로 현장훈련(OJT)를 받을 예정이다. 특히 하이모의 기술력이 집약된 3D스캐너시스템 등의 시설과 장비를 직접 활용하는 등 전문 기술훈련에 초점을 맞춰 커리큘럼을 구성했다.

‘일학습병행제’는 스위스 직업학교, 독일의 도제 훈련 등의 제도를 우리나라 현실에 맞게 발전시킨 제도. 기업이 직접 교육훈련내용, 교육훈련기간 등을 결정해 기업에 꼭 맞는 실무형 인재를 양성하는 동시에, 취업준비생 등 구직자는 학습근로자로 기업에 채용돼 임금을 받으면서 교육 훈련을 받게 된다.

지난해 12월말 2079개의 기업이 ‘일학습병행제’ 참여 기업으로 선정됐으며, 정부는 2017년까지 참여 기업을 1만개로 확대해 7만 여명의 청년들이 건실한 기업에 취업해 일과 학습을 병행할 수 있는 기회를 제공할 예정이다. 

하이모는 우수 ‘일학습병행제’ 참여기업으로 인정 받았으며, 지난 12월 박종길 고용노동부 서울교용노동청장이 현장을 직접 방문해 기업관계자와 학습근로자를 격려하기도 했다.

하이모 홍정은 부사장은 “그 동안 하이모의 차별화된 서비스를 지속적으로 제공하기 위해 채용한 직원들은 모두 기초부터 다시 교육시켜 현장에 투입해 왔다”며 “일학습병행제를 통해 기존보다 더욱 체계적인 훈련을 진행해 학벌 등 스펙과는 무관하게 하이모에 꼭 필요한 기술을 갖춘 핵심 인재를 육성해 나가도록 노력하겠다”고 말했다.
 
현화영 기자 [e-mail]