충북형 도시근로자 10만명 달성에 팔 걷는다

충북도가 도시 유휴인력을 중소기업 등에 지원하는 도시근로자를 연인원 10만명까지 확대한다.

도는 올해 충북형 도시근로자 지원사업을 다음달부터 본격적으로 시행한다고 30일 밝혔다.

이는 경제활동에 참여하지 않는 유휴인력을 중소기업에 공급해 중소기업 인력난을 해소하고 일자리를 창출하는 도 자체 사업이다.

앞서 도는 2022년 시범사업으로 음성군과 진천군 2곳에 도시근로자 51명을 공급했다.

지난해엔 11개 시군으로 늘려 1만1664명의 도시근로자에 6억5300만원을 지원했다.

◆올해 예산 늘리고 사업도 개정해 확대

올해는 사업 예산을 8억여원으로 증액하고 사업도 개정해 추진한다.

도시근로자 지원사업 특성화 원년의 해로 삼고 참여자 연 10만명 달성이 목표다.

우선 참여기업 업종을 제조업에서 사회복지서비스업, 사회적경제기업을 추가했다.

중부내륙특별법 연계협력시범사업으로 인접 다른 시·도민도 참여를 허용한다.

외국인도 결혼이민자에서 장기체류자, 재외동포, 영주권 등으로 대상을 넓혔다.

근로 시간도 4~6시간에서 명절 등 긴급 수요 땐 계약 기간의 10% 내에서 8시간으로 탄력적으로 운영한다.

기존 5000원의 교통비도 1만원으로 현실화했다.

근속을 위해 3개월 만근 시 기업과 근로자에 각 20만원의 장려금을 준다.

실적이 우수한 시군엔 평가를 거쳐 특별조정교부금 3억원도 지원한다.

◆충북형 도시근로자 만족도 높아

충북형 도시근로자는 기업과 참여자 모두 좋은 반응을 보였다.

충북연구원에서 진행한 ‘2023년 도시근로자 사업 성과분석’에 따르면 참여자 78.8(매우만족 34.2%, 만족 44.6%)%가 사업에 만족했다.

참여기업 만족도는 86.0%(매우만족 46.6%, 만족 41.4%)에 달했다.

참여기업에서 느끼는 효과로는 인력난 해소(58.6%), 인건비 절감(22.4%) 순으로 나타났다.

개선사항도 발굴했다.

참여자는 사업장 상세정보, 도시근로자를 대하는 태도, 근로자뿐 아니라 사업자 대상 교육 등이 필요하다고 답했다.

참여기업은 정규직 전환 시 장려금, 노사협의로 근무시간 탄력 조정, 성실성 등을 개선점으로 꼽았다.

도는 K-유학생이 학업과 일을 병행할 수 있도록 기업과 연계 등도 본격화한다.

지방대학 소멸위기 극복과 중소기업 인력난 해결이라는 성과를 위해서다.

도 자체 조사에선 인식 차이도 개선사항으로 꼽혔다.

수행기관 선정 지연과 4시간 근로라는 근로 형태 등으로 근로자와 기업 간 인식 차이가 있었다.

실제 처음엔 대부분 도시근로자가 계약 기간을 충족하지 못했다.

그 이유로는 8시간 근로하는 기업에서 4시간으로 중간에 일손을 멈춰 생산성이 떨어지고 도시근로자는 아르바이트 정도로 생각했기 때문으로 분석했다.

지난해 도가 인식 개선에 나서면서 기업은 오전이나 오후에 도시근로자를 집중적으로 투입하고 도시근로자는 아르바이트가 아닌 정규직 전환 등의 가능성에 마음을 열었다.

이 사업은 근로를 희망하는 누구나 참여가 가능하다.

기업은 근로계약 후 근로 임금을 지급하고 지자체는 최저 시급의 40%에 해당하는 인건비와 교통비를 별도로 지원한다.

김보영 도 일자리정책과장은 “충북형 도시근로자 사업은 단시간 근로를 선호하는 참여자는 물론 주부, 은퇴자 등 시간적으로나 체력적으로 제약이 있는 계층에 근로 기회를 제공하는 사업”이라며 “사업 초기에 정규직 근로 방식과 달라 기업, 근로자 간 인식 차이로 어려움이 있었으나 사업에 참여한 근로자와 기업의 만족도가 큰 만큼 본격적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.

청주=윤교근 기자 [e-mail]