‘직원 이중징계’ 한국효문화진흥원 사태 이장우 보은인사 참극…대전참여연대 “대전시장이 문제 해결해야”

한국효문화진흥원의 ‘직원 찍어내기’ 사태는 이장우 대전시장의 보은인사가 가져온 참극이라는 목소리가 커지고 있다.

대전참여자치시민연대는 6일 성명서를 내어 “한국효문화진흥원의 지속적으로 반복되는 문제 해결에 대전시가 나서라”고 촉구했다.

대전참여연대는 “한국효문화진흥원이 동일 직원에 동일 사유로 이중징계를 한 것으로 확인됐다”며 “진흥원은 지난해 11월 19일 한 직원에 대해 영리업무 및 겸직금지 의무 위반으로 강등 처분의 징계를 내렸는데, 해당 사건은 1년 6개월 전인 전년 7월 같은 이유로 대전시 감사위원회에서 주의 처분을 받은 사건”이라고 지적했다.

참여연대는 “해당 사건은 지난해 4월 징계 대상자가 같은 직장 내 직원을 성희롱으로 신고한 이후 조직적으로 이뤄진 ‘직장 내 괴롭힘’”이라며 “현 사무처장이 가해자를 두둔하는 발언이 이어지며 2차 가해로 피해자가 신고했고, 피해자와 현 사무처장의 갈등이 깊어지면서 이중징계로 이어졌다”고 규탄했다.

참여연대는 이어 “여기에 현 사무처장은 재징계 인사위원회를 개최하기 전 피해자에게 고소 등을 취하하면 징계 양정을 완화하겠다는 등의 발언까지 했다”며 “사무처장은 조직 내 문제를 해결보다 권한을 남용해 피해자를 옥죄고 있는 것”이라고 비난했다.

그러면서 “한국효문화진흥원은 관리자가 갈등을 조율하는 역할이 아닌, 오히려 직원과의 갈등의 중심에 서있다”며 “관리자 역할을 제대로 하지 않는다면 그 자리에 있을 필요가 없다”고 질타했다.

이장우 대전시장의 인사 관리 부재도 도마 위에 올랐다.

참여연대는 “출자·출연기관을 관리·감독해야 하는 이장우 시장 또한 해당 문제에 대해 자유로울 수 없다”며 “현 원장과 사무처장 모두 이장우 시장의 후보시절 캠프에 있던 사람들로 보은인사라는 비판이 컸다. 이장우 시장은 한국효문화진흥원에 제기된 문제를 확인하고, 문제가 있다면 시정 조치하라. 그것이 시장의 역할임을 알길 바란다”고 강조했다.

대전시 산하기관인 한국효문화진흥원이 소속 직원을 1년 반만에 같은 사유로 이중(재)징계하면서 ‘직원 찍어내기’ 논란이 확산되고 있다. 이 과정에서 사무처장이 A차장에게 징계양정 완화를 제시하며 회유한 정황도 드러났다. 이와 함께 지난해 10월 채용된 현 사무처장에 대한 채용 비리 의혹이 제기된 것과 관련 국민권익위원회가 본격 조사에 돌입했다.

대전=강은선 기자 groove@segye.com