코스피 2600선 회복…“연말 변동성 제한적일 듯” 外 [한강로 경제브리핑]

연말 마지막 주 첫날, 코스피가 2600선을 회복했다. 이번 연말은 배당제도 개선과 양도소득세 기준 완화 조치에 따라 매도 폭탄이 예년보다 줄어들 것이라는 전망이 나온다. 국내 시가총액 1위 삼성전자도 반도체 경기 회복 기대감에 4거래일 연속 연고점을 경신하며 순항했다.

26일 서울 중구 하나은행 딜링룸에 종가가 표시되고 있다. 이날 코스피 지수는 전 거래일 대비 3.08p(0.12%) 오른 2,602.59, 코스닥 지수는 6.28p(0.73%) 내린 848.34, 달러·원 환율은 8.5원 내린 1,294.5원으로 장을 마감했다. 뉴스1

◆ “올해는 배당 영향 적다”…배당락으로 0.79% 하락 전망 나와

26일 한국거래소에 따르면 코스피는 전날 대비 0.12% 오른 2602.59에 장을 마감했다. 코스닥은 0.73% 하락한 848.34로 집계됐다. 삼성전자는 이날 0.92% 상승하며 지난해 1월20일(7만6700원·종가기준) 이후 가장 높은 수준인 7만6600원을 기록했다. 삼성전자는 지난 19일 이후 5거래일 연속 상승세를 보였다. 코로나19 이후 올해 부진한 성적을 거뒀던 바이오주도 다시 상승세를 탔다. 내년 금리 인하 가능성에 삼성바이오로직스(0.28%), 셀트리온(1.78%), SK바이오팜(4.28%), SK바이오사이언스(1.30%) 등 바이오 분야 성장주가 주목받았다.

통상 연말은 양도소득세와 배당락(배당 기준일을 지나 배당금을 받을 권리가 소멸하는 것) 등 영향으로 대형주를 중심으로 주가가 하락하는 경우가 많았다. 올해 12월 결산법인 기준 배당 기준일은 26일로 27일부터는 배당락일로 배당만 노린 매물이 시장에 나올 수 있다. 하지만 올해는 이 같은 영향이 다소 줄어들 전망이다. 대주주 양도소득세 기준이 기존 10억원에서 50억원으로 완화됐고, 금융당국이 올해 초 내놓은 배당절차 개선안에 따라 연말 배당이 아닌 연초 배당으로 정책을 바꾼 기업이 적지 않기 때문이다.

금융감독원에 따르면 12월 결산 상장회사(코스피·코스닥) 2267개사 중 636개사가 정관 정비를 완료해 ‘선(先) 배당, 후(後) 주주 결정’을 위한 배당절차를 내년부터 실시한다. 이들은 개정정관에 따라 주주총회를 통해 배당액을 확정한 뒤 배당 주주를 결정한다. 금감원은 지금까지는 관행적으로 정기 주주총회에서 의결권을 행사할 주주와 배당을 지급받을 주주를 ‘연말기준 주주’로 통일해왔지만 올해 말부터는 다수 기업이 의결권행사 주주와 배당지급 주주 기준을 달리 정하게 되므로 투자자들은 배당기준일 및 배당액이 얼마인지 반드시 확인할 필요가 있다고 안내했다.

대표적으로 현대차, 기아를 비롯해 4대 금융지주(하나·우리·신한·KB금융), 주요 증권사 등 배당주들이 배당 기준을 변경했다. 4대 금융지주의 경우 올해 4분기 배당기준일이 내년으로 미뤄지면서 2~3월에 주식을 매수하면 올해 4분기 배당과 내년 1분기 배당을 동시에 받을 가능성도 나오고 있다. 고배당주로 꼽히는 미래에셋증권, NH투자증권, 대신증권, 이베스트투자증권, 교보증권, 한화투자증권, 다올투자증권, 부국증권, DB금융투자 등 증권주도 내년 초 배당기준일과 배당금을 결정할 전망이다.

정인지 유안타증권 연구원은 “배당 선진화 정책으로 올해는 연말이 배당 기준일이 되지 않는 회사가 증가했다”며 “배당 기준일을 고려하면 올해 코스피는 27일에 0.79% 하락한 가운데 개장될 것으로 예상된다”고 내다봤다.

내년 글로벌 금리인하가 본격화할 것으로 전망되면서 증권가는 장밋빛 전망을 제시하고 있다. 이경민 대신증권 연구원은 “3월 연방공개시장위원회(FOMC)에서 금리인하를 단행할 경우 코스피를 비롯한 글로벌 증시는 1분기 말에서 2분기 초반부터 상승추세 재개가 가능하다”며 “내년 코스피 목표는 3000 이상으로 확대될 가능성을 염두에 두고 있다”고 말했다.

다만 금리 인하 기대감이 이미 반영된 상황에서 1월에는 박스권을 유지할 것이라는 전망도 나온다. 김병연 NH투자증권 연구원은 “한국이 미국 대비 지수 상승이 더딘 이유는 2024년 기업이익에 대한 낮은 신뢰 때문”이라며 “실적에 대한 신뢰가 상승하기 전까지 지수의 흐름은 제한적일 가능성이 높고 종목 장세가 지속될 것으로 보인다”고 말했다.

26일 서울 중구의 한 횡단보도에서 출근길 시민들이 발걸음을 옮기고 있다. 뉴스1

◆경제활동 허리 40대 인구 줄어든다

우리 경제를 지탱하고 있는 40대 인구가 지난달에만 14만명 가까이 감소한 것으로 나타났다. 인구 감소에다 40대 취업자가 많은 도소매업, 제조업 등이 부진했던 점이 복합적으로 영향을 미치면서 40대 취업자 수는 20년 만에 가장 적은 수준을 기록했다.

이날 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난달 40대 인구는 790만9000명으로 전년 동월과 비교해 13만9000명 감소했다. 감소 폭은 2019년 8월(-14만1000명) 이후 4년3개월 만에 가장 컸다. 올해 1~11월 40대 인구는 전년 동기 대비 12만명 줄어들었다. 전 연령대에서 15~29세 청년층(-17만8000명) 다음으로 많이 감소했다. 30대의 경우 7만6000명 줄었다. 반면 50대는 9000명 증가했고, 60세 이상은 50만9000명 늘었다.

40대 인구 감소는 취업자 수가 줄어드는 직접적인 배경이 되고 있다. 올해 11월 40대 취업자 수는 전년 동월 대비 6만2000명 감소한 625만4000명으로 집계됐다. 같은 달 기준 2003년 617만2000명 이후 20년 만에 가장 적은 수준이다. 11월 기준 40대 취업자 수는 2014년 694만7000명, 2015년 693만5000명으로 690만명대를 기록하다가 올해 620만명대까지 쪼그라들었다. 올해 1~11월 40대 취업자는 전년 동기 대비 5만7000명 감소해 청년층(-10만명) 다음으로 감소폭이 컸다.

40대 취업자 수 감소는 이들의 비중이 높은 산업의 취업 시장이 부진한 점도 영향을 미쳤다. 40대 일자리가 많은 도소매업은 지난 11월과 10월 각각 7000명, 1만1000명 증가했을 뿐 올해 1~9월까지 월평균 5만1000명 취업자 수가 줄었다. 제조업도 지난달 4만7000명 감소하는 등 올해 들어 지난달까지 취업자 수가 계속 줄어드는 모습을 보였다.

40대는 일자리 규모 비중 1위를 6년간 유지했으나 지난해 50대에 넘겨줬다. 지난해 연간 2645만개 일자리 가운데 50대가 점유한 일자리는 635만개로 24.0%를 차지해 가장 많았다. 2016년 통계 작성 이래 처음으로 40대를 제쳤다. 40대는 631만개로 23.8%였다. 다만 인구 효과를 감안한 지표인 고용률의 경우 40대는 지난달 79.1%를 기록해 전년 동월 대비 0.6%포인트 올랐다. 2021년 4월부터 32개월째 상승세다.

이상호 한국경제인연합회 경제조사팀장은 “기업이 중장년층 고용을 유지할 필요를 느낄 수 있게 거시적 측면에서 정부의 성장률 제고 노력이 필요하다”면서 “중장년층은 한 번 해고되면 재취업이 어려운 부분이 있는데, 근로형태면에서 보다 유연한 노동시장 환경을 조성해 고용 경직성을 완화할 필요도 있다”고 말했다.

기사 이해를 돕기 위한 자료 사진. 게티이미지뱅크 제공

◆ 코로나 이후 지역 인력 부족 심화

코로나19 대유행 이후 지방의 일손 부족 현상은 심화한 것으로 나타났다. 제조 현장직 기피 현상이 심해지고, 고령자 대상 돌봄서비스가 큰 폭으로 증가하면서 노동 공급이 수요를 밑도는 ‘수급 불균형’이 발생하고 있다는 분석이다.

한국은행은 이날 ‘지역경제보고서’에서 기업의 인력수급 현황을 설문조사한 결과 올해 인력이 부족하다고 응답한 업체가 15.3%로 코로나19 대유행 이전인 2019년(12.0%)보다 늘었다고 밝혔다. 22.2%는 2019년보다 2023년 채용경쟁률이 하락했다고 답했다. 기업의 노동수요와 구직자의 노동공급 간 인력수급 불균형이 심화한 것이다.

직종별로는 생산·현장·특수기능직 중심으로 인력수급 불균형이 커졌다. 업종별로는 조선업 등 제조업과 숙박·음식점업 등 일부 서비스업에서 인력수급 불균형이 심해진 것으로 나타났다.

비수도권을 중심으로 인력수급 불균형이 심화했다. 송상윤 한은 제주본부 기획금융팀 과장이 작성한 ‘지역 노동시장 수급 상황 평가’에 따르면 노동시장 긴장도(tightness)는 전남, 충남, 충북 등에서 두드러진 것으로 나타났다. 노동시장 긴장도가 높다는 것은 노동 공급 대비 수요가 많다는 의미다. 특히 전남과 충남 지역은 긴장도도 높은 데다 노동시장의 질적 측면을 나타내는 일자리 ‘미스매치’ 지수도 높은 것으로 조사됐다.

한은은 코로나19 영향과 함께 제조 현장직 기피 현상 심화, 돌봄서비스 수요 증가로 인해 지방 노동시장의 수급 불균형이 심각해졌다고 분석했다. 조사에 따르면 40대 이하 노동자가 화학·금속·단순직 등을 기피하는 경향이 늘어나며 제주를 제외한 모든 지방에서 제조 현장직의 긴장도가 늘어난 것으로 나타났다. 돌봄서비스 구인은 2019년 3분기 대비 올해 3분기 133.9% 늘어났는데, 60세 이상 인구의 비중과 높은 상관관계가 나타나 고령화로 인한 수요 증가로 분석됐다.

송 과장은 “지역 노동시장 상황은 직종 측면의 구조적 문제에 큰 영향을 받고 있다”며 “기업은 제조 현장직 노동자의 근무여건을 개선하고, 돌봄서비스는 상대적으로 임금이 높지 않은 외국인력을 적극 활용할 필요가 있다”고 설명했다.

안승진 기자 [e-mail]