주주 챙기기 나선 삼성전자 “임원 성과급 자사주로”

최대 3년 매도 제한…주가 하락시 지급량 감소
“기업가치 제고, 주가 상승 이어질 것”
내년부턴 직원도 자사주 ‘선택’ 검토

삼성전자가 책임경영 강화 차원에서 임원 성과급을 자사주로 지급하기로 했다. 특히 1년 뒤 주가가 떨어지면 자사주 지급량도 줄이기로 하는 등 주가 관리에 대한 강력한 의지를 보였다.

사진=연합뉴스

삼성전자는 올해 임원들에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하기로 했다는 내용을 17일 사내에 공지했다. OPI는 삼성전자의 대표적 성과급 제도로, 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘어설 경우 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.

자사주는 상무가 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 선택해야 한다.

해당 주식은 1년 뒤인 2026년 1월 실제 지급된다. 지급받은 주식은 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도할 수 없다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년, 사장단은 3년간 매도가 제한되는 셈이다.

주가에 따라 지급 주식 수량도 변동된다. 1년 뒤 주가가 약정 체결 당시와 같거나 오르면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼 지급 주식 수량도 줄어든다. 2026년 1월에 지금보다 주가가 10% 하락하면 약정 주식 수량의 90%만 받게 되는 것이다.

삼성전자가 임원 성과급을 자사주로 지급하며 주가와 직접 연계한 것은 영업이익 등 경영실적 외에도 주가관리를 강화하겠다는 의지로 읽힌다. 업계에선 삼성전자의 이번 조치가 기업가치 제고와 주가 상승으로 이어질 수 있다는 전망이 나온다.

삼성전자는 2026년부턴 일반 직원에게도 이같은 OPI 주식보상제도를 적용하는 것을 검토하고 있다. 다만 일반 직원은 주식보상 여부를 선택할 수 있고, 주가 하락으로 주식지급 수량을 차감하지 않을 것으로 알려졌다.

삼성전자는 이날 사업부별 OPI 지급률도 확정해 공지했다.

지난해 ‘빈 봉투’를 받았던 반도체 담당 디바이스솔루션(DS) 부은 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 14%로 책정됐다. 디바이스경험(DX) 부문에서는 갤럭시 S24 시리즈 판매 호조로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 44%로 책정됐다. 지난해 지급률은 50%였다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 27%로 책정됐다. 실적이 부진했던 생활가전(DA)·의료기기·네트워크사업부의 OPI 지급률은 9%다.

경영지원실과 하만협력팀, 삼성리서치는 37%, 한국총괄은 34%로 각각 책정됐다.

이동수 기자 [e-mail]